Arraigo sociolaboral: qué contrato de trabajo vale y cómo pedirlo

El arraigo sociolaboral es la vía para regularizarse cuando llevas dos años seguidos en España y una empresa o un particular quiere contratarte. La clave es el contrato: debe sumar al menos veinte horas semanales y respetar el salario mínimo o el del convenio. Desde la reforma de 2026, además, puedes trabajar de forma provisional en cuanto admiten tu solicitud a trámite.

Lo regulan los artículos 126, 127.b) y 130 del Reglamento de Extranjería (Real Decreto 1155/2024).

Requisitos del arraigo sociolaboral

Los generales de cualquier arraigo:

• Dos años de permanencia continuada en España inmediatamente antes de la solicitud. El tiempo como solicitante de protección internacional no cuenta.
• No ser solicitante de asilo cuando presentas ni durante la tramitación, ni tener otra autorización u otro procedimiento de extranjería abierto.
• Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde residiste los cinco años anteriores a tu entrada.
• Pagar la tasa.

Y el específico: aportar uno o varios contratos de trabajo firmados por ti y por quien te contrata.

Qué contrato sirve

El artículo 127.b) pide tres cosas:

1. Salario: al menos el salario mínimo interprofesional o el que fije el convenio colectivo aplicable, en proporción a la jornada.
2. Jornada: la suma de los contratos debe alcanzar un mínimo de veinte horas a la semana.
3. Firma: el contrato va firmado por las dos partes. Su inicio queda condicionado a que te concedan la autorización.

Se admite más de un contrato en dos casos: trabajos de temporada, con contratos encadenados con distintos empleadores, y trabajos a tiempo parcial simultáneos para varios empleadores (por ejemplo, empleo del hogar en dos o tres casas).

No se exige una duración mínima concreta del contrato en ese artículo, pero un contrato muy corto o poco creíble es un motivo habitual de requerimiento. Cuanto más estable y mejor documentada sea la oferta, mejor.

Qué tiene que cumplir quien te contrata

El empleador debe reunir los requisitos de una contratación ordinaria de un trabajador extranjero, salvo el de la situación nacional de empleo, que aquí no se aplica:

• Estar al corriente de sus obligaciones con Hacienda y con la Seguridad Social.
• Tener medios económicos, materiales o personales suficientes para su actividad y para pagar el salario pactado.
• Ofrecer condiciones ajustadas a la normativa laboral y al convenio.

En la práctica, la Oficina de Extranjería mira con lupa la solvencia del empleador. Si quien te contrata es un particular o un autónomo, conviene preparar bien sus declaraciones de impuestos e ingresos antes de presentar.

Documentos

• Pasaporte completo y en vigor.
• Empadronamiento histórico y demás pruebas de los dos años.
• Antecedentes penales del país de origen (o de los países de residencia en los cinco años previos a tu entrada), legalizados o apostillados y traducidos.
• Contrato o contratos firmados.
• Documentación de la empresa: identificación fiscal, inscripción en la Seguridad Social y acreditación de solvencia.
• Formulario EX-10 y justificante de la tasa.

La lista detallada y la tasa vigente están en la ficha del arraigo sociolaboral.

Pasos

1. Reúne tus pruebas de permanencia y pide los antecedentes penales cuanto antes.
2. Cierra el contrato con el empleador y recopila su documentación.
3. Presenta la solicitud en la Oficina de Extranjería de tu provincia o por la sede electrónica.
4. Cuando la admitan a trámite recibirás una comunicación de inicio. En ella debe constar que quedas habilitado provisionalmente para residir y trabajar por cuenta ajena hasta que se resuelva.
5. Resolución: el plazo máximo es de tres meses. Sin respuesta, se entiende desestimada.
6. Si te la conceden, tu alta en la Seguridad Social debe producirse en el plazo de un mes desde la notificación: de eso depende que la autorización tenga efecto.
7. Solicita la tarjeta (TIE) en el mes siguiente a la notificación.

Cuánto dura y qué viene después

La autorización dura un año y permite trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia, sin limitación de sector ni de provincia. Al acercarse el vencimiento hay dos caminos: pedir la prórroga del arraigo o, si has seguido trabajando, pasar a una autorización de residencia y trabajo ordinaria. Qué opción te conviene depende de cuánto hayas cotizado y de tu situación laboral en ese momento; en mi tarjeta caduca: cómo renovar repasamos los plazos.

Errores frecuentes

• Contrato por debajo de las veinte horas o con salario inferior al mínimo proporcional.
• Empleador con deudas con Hacienda o la Seguridad Social: es causa de denegación aunque tú lo cumplas todo.
• Empezar a trabajar antes de la admisión a trámite. La habilitación provisional nace con la comunicación de inicio, no con la presentación.
• Que la empresa no te dé de alta en el mes siguiente a la concesión.
• Presentar con una solicitud de asilo viva.

Preguntas frecuentes

¿Puedo trabajar mientras resuelven mi arraigo sociolaboral?

Sí, desde que la solicitud es admitida a trámite y así consta en la comunicación de inicio. Es una habilitación provisional para trabajar por cuenta ajena que dura hasta la resolución. Lo detallamos en trabajar mientras se resuelve la solicitud.

¿Vale un contrato de empleada de hogar?

Sí, siempre que cumpla el salario mínimo proporcional y que, sumando los contratos si trabajas en varias casas, llegues a veinte horas semanales.

¿Qué pasa si la empresa se echa atrás después de presentar?

Sin contrato, la solicitud pierde su base. Si encuentras otro empleador, coméntalo antes de que resuelvan: según el momento, puede convenir aportar el nuevo contrato o presentar una nueva solicitud.

¿Puedo cambiar de empresa una vez concedido?

La autorización por arraigo no está limitada a un sector ni a un territorio, así que puedes cambiar de empleo durante su vigencia.

¿Quién presenta la solicitud, la empresa o yo?

Tú. En el arraigo, la solicitud la presenta la persona extranjera; la empresa aporta su documentación y firma el contrato.

Tu siguiente paso

Comprueba con el test gratuito si ya cumples los dos años y qué te falta. Si tu empleador tiene dudas sobre lo que debe aportar, Resi se lo explica al momento; y si lo prefieres, lo dejamos todo listo para que lo presentes o lo presentamos por ti.